一目で分かる【早稲田EDU日本語学校市ヶ谷校】｜業務効率化と手厚い研修で「一人で抱えない」授業づくり

2026年10月19日

今回は、東京都新宿区にある早稲田EDU日本語学校市ヶ谷校の職場環境をご紹介します。

デジタル化による効率化と事務部門との連携により、教員が授業や学生にしっかり寄り添える「働きやすさ」を実現しています。

実際に働く先生方へのアンケートをもとに、職場の雰囲気や働きやすさのポイントをグラフでお届けします。

職場のカルチャー・雰囲気

職員室の交流・雰囲気

落ち着いている意見交換が活発

学生との距離感

自立促進型寄り添い・伴走型

授業準備の自由度とルール

統一カリキュラム重視個人の裁量を尊重

イベント・課外活動の頻度

授業・学習に集中交流・体験も重視

数字で見る教員チーム

【調査データ：教員統計】

教員体制	非常勤講師の力を積極的に活かす体制（専任は基準を満たしつつ、多様な非常勤が在籍）
年齢層	幅広い年齢層が均等に在籍している
キャリア	バランスタイプ（様々な経験年数の教員が在籍・互いに学び合える職場）
未経験スタート率	約2〜3割

幅広い年齢層

1年未満

1-3年

3-7年

7年以上

様々な経験年数の教員が在籍

20〜30%

が未経験からスタート！

働きやすさ・サポート環境

日常的にICTを活用

公式ツール

個人ツール

用途に応じて公式ツールを使い分け

体系的な研修制度

OJTに加え、外部研修補助や
計画的な育成制度あり

給与・手当還元

資格手当支給等あり

こんな先生をお待ちしています！

私たちが大切にしている価値観

チームワークや協調性を大切にできる明るく前向きで、職場の雰囲気づくりができる責任感があり、丁寧に業務へ取り組める

採用担当者より

「教えることを、一人で抱えない。」

早稲田EDUは、経験にかかわらず教師同士が授業や教材のアイデアを持ち寄り、学び合う学校です。

授業に慣れるまでの研修や、その後の成長もしっかりサポート。
新しい教材やICTの活用、「こんな授業をやってみたい！」という提案も歓迎します。

学生の「できない」を「どうしたらできる？」に変え、「わかる」を「できる」へつなげる。
そんな授業を、私たちと一緒につくりませんか。